В 2024 году ключевыми трендами в HR-сфере станут гибкий график, материальная компенсация и развитие лидеров. Гибкое рабочее время позволяет сотрудникам эффективно управлять своим временем. Нематериальные стимулы, такие как бонусы и система поощрений, способствуют повышению мотивации работников. Также важными аспектами HR-процессов в стране станут развитие навыков руководителей, усиление обратной связи и укрепление командной структуры.
