В настоящее время в Казахстане наблюдаются значительные изменения в сфере HR. Эти изменения касаются структуры рабочей силы, методов кадрового менеджмента и культуры компаний. Передовые компании уделяют особое внимание благополучию сотрудников, внедряют инновационные HR-технологии и обновляют стратегии привлечения и удержания талантов. Новые подходы к управлению HR и развитию персонала дают возможность Labor Market быть конкурентоспособным.
