В банковской сфере Казахстана актуальным вопросом остаётся срок пребывания топ-менеджеров на своих постах. Высококвалифицированные кадры в этой области ограничены, что может привести к тому, что менеджеры банков долгое время не будут менять свои позиции. Стабильность в менеджменте и постоянство могут положительно сказаться на стратегическом развитии предприятий. Однако, учитывая последние изменения и внедрение новых технологий и методов, появление новых лидеров становится важным фактором для повышения конкурентоспособности банков. В соответствии с изменениями в законодательстве и экономике, финансовые организации могут не удерживать своих руководителей на длительных сроках, чтобы быть гибкими к запросам рынка.
