В Казахстане гендерный разрыв в зарплатах сократился с 18% в 2022 году до 15%. Этот показатель свидетельствует о том, что зарплата женщин на 15% ниже, чем у мужчин. Для сокращения разрыва в зарплатах государственные органы и работодатели принимают меры по стимулированию профессионального развития женщин в частном секторе. Заключаются соглашения, направленные на увеличение участия женщин в рабочей силе и равенство в семейных обязанностях и трудовых обязательствах. Эксперты связывают снижение гендерного разрыва с ростом экономической активности женщин и расширением возможностей совмещения семьи и работы.
