Некоторые компании используют оригинальные методы при найме новых сотрудников. Однако, проверка по зарплате и квалификации недостаточна. Важно исследовать психологию сотрудников, оценивать их командную работу и выявлять лидерские качества. Неправильный набор сотрудников может стоить организации больших денег. Поэтому эксперты предлагают несколько методов для обеспечения правильного выбора сотрудников.
