Формирование команды – это основа успешной работы любой организации. Для эффективного управления руководители должны учитывать индивидуальные качества членов команды, их сильные и слабые стороны, а также эффективность их совместной работы. Как же сформировать команду? Во-первых, необходимо четко определить цели и задачи организации. Это повысит уровень взаимопонимания между членами команды. Во-вторых, важно уточнить роль каждого сотрудника в процессе работы. В-третьих, стоит создать условия для развития членов команды, предоставляя им тренинги и обучающие курсы. В конце концов, путем установления открытой коммуникации внутри команды принимаются решения по дальнейшему развитию организации.
