Искусственный интеллект все больше влияет на оптимизацию рабочего процесса, включая делегирование функций HR. Специалисты по управлению человеческими ресурсами в настоящее время рассматривают использование автоматизации и технологий для повышения эффективности и поддержания глобального баланса в работах сотрудников. Искусственный интеллект способен автоматизировать множество аспектов HR, таких как отбор кадров, оценка сотрудников и повышение квалификации, что помогает организациям эффективно управлять своими ресурсами и принимать стратегические решения.
