Можно ли уволить работника, не прошедшего вакцинацию? Этот вопрос в последнее время активно обсуждается. Согласно трудовому кодексу Республики Казахстан, работодатель обязан заботиться о здоровье своих работников, поэтому в некоторых случаях может потребоваться вакцинация. Работодатель может применять различные меры к работникам, не прошедшим вакцинацию, включая увольнение. Однако для законного принятия такого решения необходимо соблюдать правила и иметь обоснованные причины. Если работник отказывается от вакцинации, работодатель может изменить условия труда или прекратить трудовой договор, но при этом обязательным является соблюдение всех законодательных требований и норм.
