Исследования показали, какие специалисты пользуются наибольшим спросом среди работодателей и готовы получить более высокую зарплату. Проблема нехватки кадров в Казахстане особенно остро стоит в таких сферах, как цифровые технологии, информационная безопасность и управление. В этих областях наблюдается недостаток квалифицированных специалистов, поэтому компании предлагают им высокие зарплаты и разрабатывают специальные предложения для повышения конкурентоспособности. Учитывая уровень зарплат по специальностям, меняются также стратегии работодателей по привлечению и удержанию сотрудников. Важно, чтобы учебные заведения и высшие учебные заведения совместно работали над улучшением качества образования в соответствии с требованиями работодателей.
