В последние годы процесс найма сотрудников значительно изменился. В эпоху экосистем компании оценивают не только навыки и знания кандидатов, но и то, насколько они подходят к команде и общей культуре компании. В условиях цифровой трансформации и стремительных изменений работодателям необходимо внедрять новые подходы и методы для эффективного поиска кандидатов. В постиндустриальном обществе, с ростом стартапов и инновационных компаний, потребность в привлечении и удержании талантов возрастает. Теперь при выборе новых сотрудников важно оценивать не только их индивидуальные качества, но и соответствие долгосрочной стратегии компании.
