Определены четыре основных приоритета в области управления человеческими ресурсами для компаний в Казахстане. Эти приоритеты, в ответ на изменения на рынке труда, направлены на улучшение благополучия сотрудников, привлечение и удержание талантов, а также на повышение инклюзивности и разнообразия. Специалисты в области HR в Казахстане отметили, что эти направления имеют значительное влияние на повышение конкурентоспособности компаний и на улучшение настроения работников.
