Чтобы поднять интерес сотрудников к работе и повысить их мотивацию и ответственность, важно начать с выявления причин отсутствия интереса. Это может быть достигнуто через установление личных и командных целей, внедрение элементов состязательности через тесты и мотивационные игры. Также крайне важно предоставлять работникам возможности для профессионального роста, регулярно обеспечивать обратную связь и учитывать их мнение. Эти меры помогут повысить продуктивность сотрудников и укрепить их лояльность к организации.
